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最佳的洗头时间和护理干货 90%的人都没听过

2019-05-23 03:46 来源:爱丽婚嫁网

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  在中国古老的大地上,虽有多种多样的旗帜,却一直没有国旗,中国国旗的历史与外国一些发达国家相比是较短的。  1959年,在第一届全运会开幕式上,荣高棠向毛泽东、周恩来、朱德等中央领导人汇报全运会情况  荣高棠(1912——2006),河北霸县人。

学校建起来之后,庄顺福几次要到红原探访,由于种种原因都未能成行。  仅百米长度的泸定桥  当年一截赴汤蹈火的路  十三根铁索环环相连  这铁打的筋骨  当七十年后,我伸手触摸时  依然奔涌着沸腾的热血    总遥想那支急行军的队伍  那红色箭头的意象  那红飘带的羽翼  该是一种多么凌厉的飞翔  飞夺泸定桥的勇士  以气势如虹的壮举  在惊涛之上,在天堑之间  迎着密集的枪炮和熊熊烈焰  攀缘的英姿,衣襟生风  定格了大渡河惊悚的瞳孔    这是长征路上一个传奇故事  凝望红旗舞动的对岸  我想起那些化作泸定桥的人  那些高蹈的英魂模糊了山崖的背影  我听见血盈河水翻卷的歌声    跨桥的英雄已经远去  留下一袭风雨注册沧桑  留下一座铁索桥成为种子  生长光芒和力量  红军树  这棵树竟是这样枝繁叶茂  当年有一位红军战死在树下  鲜血浸透土地和根须  那是在秋天,萧瑟的时节  落叶覆盖了烈士的名字  这棵树从此就叫红军树    当地的人们都说  是棵有血有肉有情有义的树  树啊,会在风雨中呐喊冲锋  会在阳光下微笑歌唱  会在月夜里思念忧伤……    有一天,树被狂风刮断枝条  断面上呈现出一颗五星图案  人们说,你是将头顶的红色信仰  刻进骨髓里啊!红军树《人民日报》(2006-09-12第15版)

  河北省宁晋县政府和有关部门对企业长期违规排放污染地下水问题查处不力,宁晋县副县长李风杰受到党内警告处分;邢台市环保局宁晋分局原党组书记、局长张志峰受到党内严重警告处分并被免职,党组副书记、副局长张立强受到党内严重警告处分,环境执法大队原队长闫海涛、凤凰环保所原所长高恒波分别受到党内严重警告处分并被免职;宁晋县水务局党组成员、副局长赵武受到党内严重警告处分,水政水资源科原科长柳新征受到党内严重警告处分并被免职;凤凰镇党委副书记、镇长王军受到党内警告处分,党委委员夏宏英、白京华分别受到党内严重警告处分。细心的刘少奇经常让妻子王光美带孩子们去看望她,给安静的宋宅带去欢乐和笑声。

  1957年,周恩来召集包括壮族在内的全国政协委员,讨论建立广西壮族自治区的问题时,有人又对这个单人旁的“僮”字提出了疑义。周大勇奉命率队西进,急行军数百里,突然出现在陇东高原,打得马家匪徒无法招架,粉碎了敌人的阴谋。

  图文摘编自《新中国美术图史》陈履生、王明贤、严善錞著,中国青年出版社

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带薪年假休不成,咋办?劳动者可以这样维权

来源: 人民日报 作者: 2019-05-23 09:07:14
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  这个已沉没的英雄时代的光辉,使人感到有必要用诗来表现和纪念它。

罗琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪弋)

关键词:带薪年假,劳动者,维权

责任编辑:丁丽洁
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